La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » impose à toute entreprise une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les Femmes et les Hommes. Le résultat des entreprises de plus de 1000 salariés, doit être publié auprès de la DIRECCTE (Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) et sur le site internet de l'entreprise.
En 2018, notre était de 69/100. Les efforts déployés par la Direction ainsi que la DRH ont porté leurs fruits puisque, pour l'année 2024, nous avons obtenu la note de 84/100.
La Direction des Ressources Humaines a mis en place une politique volontariste, notamment autour des NAO, de l'examen des promotions internes en lien avec le management. Nous souhaitons poursuivre nos efforts pour plus de mixité, malgré les difficultés du secteur, afin de continuer à intégrer des talents féminins.
Voici le détail par indicateurs :
> Publié le 28 février 2025.