La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » impose à toute entreprise une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les Femmes et les Hommes. Le résultat des entreprises de plus de 1000 salariés, doit être publié auprès de la DIRECCTE (Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) et sur le site internet de l'entreprise.
L’année 2022 reflète l’engagement de KP1 dans ce domaine : pour la quatrième année consécutive, nos résultats progressent à 81/100 en 2022 lorsque nous étions à 69/100 en 2018.
Le détail du résultat par indicateurs :
• Indicateur écart de rémunérations : 36
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 10
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 0